Wij helpen u om duidelijk geformuleerde doelen en resultaten te realiseren op basis van een gedegen onderbouwde en enthousiasmerende veranderingsmethodiek, de Appreciative Inquiry.


Appreciative Inquiry is niet gepland veranderen vanuit een mechanisch mens- en organisatiebeeld, maar met een duidelijk thema voor ogen:


“veranderen is gebaseerd op de positieve kern (kracht en verlangens) van de persoon en de verbinding die hij van daaruit met zijn werk en de organisatie waar hij deel van is maakt. Het collectieve beeld van de toekomst en de betrokkenheid van de medewerkers zorgt ervoor dat het daadwerkelijk dingen anders gaan doen weinig moeite meer kost. Veranderen gaat vanzelf.”

NIEUWSGIERIG?


Benieuwd hoe onze samenwerking kan helpen uw team of organisatie te veranderen?


Neem dan contact met ons op.